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灵山县企业高层次人才培育和引进暂行办法

2020-02-03 10:32 来源:灵山县招商促进局 分享到: 【打印本页】 【字体: 大   中   】   
 第一章

第一条 为充分发挥企业高层次人才在实施人才强县战略、

促进灵山经济社会发展中的重要作用,加快实现全面建成小康社会目标,根据《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发<关于加强非公有制经济组织和社会组织人才工作的若干规定(试行)>的通知》桂办发〔20052号)、中共钦州市委员会、钦州市人民政府关于更大力度推进非公有制度经济加快发展的意见》(钦发〔201411号)和《中共钦州市委员会办公室、钦州市人民政府办公室关于印发<钦州市非公有制企业高层次人才培育和引进暂行办法>的通知》(钦办发〔201610号)精神,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法所称企业是指在我县经市场监督管理部门

批准注册、归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的非公有制企业,围绕布局在灵山工业园区的企业,重点支持上市公司(含准上市公司即完成股改拟上市的公司)及先进装备制造、机械设备制造、能源及新能源、电子信息、粮油食品、新材料、现代物流、生物医药、节能环保、林木加工、现代服务业、电子商务、外贸企业等产业。


第二章 人才引进的范围及待遇


第三条 凡是全县经济建设和社会发展急需的各类人才,不受其地域、户籍、年龄等限制,都予以积极吸纳。重点引进工业方面急需的专业人才。人才引进对象包括:

第一类:上年度世界500 强企业和中国100 强企业的高层次

管理人员(部门经理级及以上人员)以及金融精算师,正高级专业技术职务者。

第二类:享受省级政府特殊津贴的人员,获得博士学位的博

士研究生或具有副高级以上的专业技术资格的人才。

第三类:地市级专业技术拔尖人才,获得硕士学位的硕士研

究生,各类高技能人才和引进的不具备上述资格条件,但拥有上述第二条所述领域的发明专利、自主知识产权,对所在企业产生较大经济效益的人才。

第四类:具有中级专业技术职称大学本科学历学位人才及新

型产业企业高薪引进(年薪50万以上)的急需的技能型、技术型和管理型人才。

第四条 企业引进高层次人才待遇

(一)购房补贴。在本县范围内首次购买住房的,给予一次

性购房补贴。具体为:第一类人员一次性补贴 15万元,第二类人员一次性补贴 10万元,第三类人员一次性补贴 6万元,第四类人员一次性补贴3万元。

(二)实行租房补贴。租房居住的,给予最长不超过 5 年的

租房补贴(购房后即停止发放)。具体标准为:第一类人员每人每年补贴 1.5 万元,第二类人员每人每年补贴 1万元,第三类人员每人每年补贴 0.6 万元,第四类人员每人每年补贴 0.4万元。

(三)条件许可的企业,政府优惠提供土地建设营运人才住房。

(四)以上第(一)至(三)条住房保障待遇不重复享受。

(五)安家费补贴。对引进的高层次人才,给予一次性的安

家费补贴。具体为:第一类人员一次性补贴15万元,第二类人 员一次性补贴10万元,第三类人员一次性补贴5万元,第四类人员一次性补贴3万元。以上各项补贴由县级财政和用人企业各承担 50%

(六)政府特殊津贴。引进的高层次人才原来享受各级政府津贴的,因引进到我县工作而不能再继续享受的,经县人才工作领导小组确认后,给予享受原来同等待遇的政府津贴。

(七)科研经费。对于引进的高层次人才引进后的科研课题,对符合国家产业支持方向、市县急需的科研攻关项目,优先安排科研经费和创业经费。对携带科研开发项目、从事高新技术成果转化、创办高新技术领域的合资合作或独资项目等其他各类人才,经县有关部门认定后,在同等条件下,优先推荐国家级和区级的课题,争取有关项目经费支持,或优先通过科技经费、技改经费等渠道给予必要的项目经费和创业经费资助。

(八)解决子女就学。对引进的人才的子女,属义务教育(或学前教育)阶段学生,可选择县内任何学校就读。户籍没有迁入 的可以允许借读,不收取政策规定外的其他费用。

(九)简化落户手续。引进人才按照人户一致、属地管理的原则在人才公共服务中心或用人单位集体户落户。有直系家庭成员一并随迁的,可在政府或用人单位提供的有独立门楼牌的产权房所在地落户。用人单位没有设立集体户、又无可供引进人才居住固定住所的,可在有家庭户口的亲戚和朋友处落户。对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入本县的引进人才,由各级公安部门或委托机构办理居住证。持居住证的引进人才,在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。引进人才落户后,须向户口所在的镇(街道)计生部门提供原户籍所在地的计生证明及材料,及时移交计生关系,接受属地化服务与管理。

(十)完善社会保险关系。引进人才由用人单位按规定参加

各项社会保险,享受相应的社会保险待遇。来我县工作前已参加社会保险的,应按有关规定转移社会保险关系。

(十一)加强政策衔接。引进人才如正常调动有困难,本人

愿意以辞职、离职等方式来我县工作的,凭有效证明材料,县人力资源社会保障局承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格,办理档案调转或重新建档手续,并由用人单位办理社会保险手续。


第三章 人才激励


第五条 人才激励对象适用于全县同时符合本办法中第二、第三条条件的优秀人才。

第六条 政府奖励

(一)有突出贡献专业技术人才和有突出贡献高技能人才

的,分别给予一次性奖励1万元;

(二)当年获得发明专利,并获得实施或转化,取得显著经

济效益,排名第一的主要发明人或设计人,每项发明专利一次性奖励 1 万元;

(三)当年获得实用新型专利,并获得实施或转化,取得显

著经济效益,排名第一的主要发明人或设计人,每项实用新型专利一次性奖励0.2万元。本项奖励经费由县级财政承担解决。


第四章 人才培养


第七条 推进非公有制经济人士培训计划。针对企业投融资、项目管理、生产管理、营销管理等知识更新、专业提升需要,通过举办非公有制经济人士培训班、选派民营企业家参加培训、举办专家讲座等,为企业经营管理人才提供个性化学习机会,提高非公有制经济人士的现代企业管理水平。

第八条 改革职称评审规定。将企业专业技术人员和管理人员纳入县专业技术资格经常化评审范围,与国有企事业单位同类人员平等对待。对做出突出贡献的人员,可破格晋升专业技术资格。企业人员的专业技术职务的聘任由所在单位自主确定。专业技术人员在企业中从事专业技术工作的经历,可累积计算为评审相应职称的规定任职年限。企业中具备专业技术资格评审委员会委员条件的专业技术人员,可纳入各级职称评审委员会的遴选范围。对具备条件的企业,经人事职改部门批准可组建相应系列的专业技术资格评审委员会。

第九条 支持企业建设技术创新、项目研发和成果转化平台。对新批准建立的博士后科研工作站、自治区级人才小高地,除了市给予的资助外,分别给予一次性5万元、3万元资金资助;对批准建立的国家、自治区级技能大师工作室,除国家、自治区和市给予资助外,分别给予一次性3万元、2万元的奖励。对进入企业博士后科研工作站的博士按课题给予适当的科研经费资助。本项奖励经费由县级财政承担解决。


第五章 人才待遇、激励、培养等政策的办理


第十条 人才待遇的审核。每年初,由县人才工作领导小组、

县委统战部(县非公办)、县发展改革局、县工业和信息化局、县财政局、县人力资源社会保障局等单位联合征集、审核、发布年度企业人才需求目录,并明确只有列入年度人才需求目录的需求计划,方可享受人才引进相关待遇。各企业根据目录的需求计划,采取委托招聘或自行招聘引进高层次人才。

第十一条 引进人才待遇办理。符合本办法第三条规定的高层次人才引进范围并已按相关程序引进到我县企业工作的高层次人才,可按下列程序办理享受待遇的相关手续。

(一)购房补贴、租房补贴、安家费补贴、政府特殊津贴。

符合条件享受相应补贴对象本人填写《灵山县企业引进高层次人才待遇津补贴申请表》,向所在企业提出申请,经所在企业及主管部门同意汇总审核,商县财政局提出审核意见,并报县人才工作领导小组审批后,由县财政按程序发放。其中,购买住房优惠政策、安家费补贴为补贴对象到灵工作满 1 年后发放;租房补贴、政府特殊津贴从补贴对象到灵工作次月开始按年发放。

(二)科研经费。由企业根据我县每年公布的科研项目指南,

填写《灵山县企业引进高层次人才科研经费申请表》报主管部门,由主管部门组织专家评审并提出意见(包括该项目所需经费建议),商县财政局提出该项目经费使用方案,报县人才工作领导小组审批后,根据项目进展情况由县财政负责分期支付。

第十二条 人才平台奖励程序。对获批设立的博士后科研工作站、自治区级人才小高地等人才平台,批准建立的国家、自治区级技能大师工作室,由企业提出申请并提出相关批文等证明材料送企业主管部门审核,企业主管部门报县人才工作领导小组审批后,由县财政分期支付。

第十三条 人才激励办理。符合条件享受相应政府奖励的现有优秀人才,由本人向所在企业提出申请,经所在企业及主管部门同意报灵山县人才工作领导小组审批后,由县财政按程序发放。

第十四条 办理子女入学。符合第三条的,由本人填写《灵山县企业引进高层次人才子女就学申请表》,向所在企业提出申请,经所在企业及主管部门同意,并报灵山县人才工作领导小组 审批后,由县教育局出具《灵山县企业引进高层次人才子女就学批准书》到相应学校办理入学。


第六章


第十五条 同一名人才,涉及不同层次时,按从优、从高、不重复原则执行。

第十六条 享受政策的各类人才均必须是全职在灵山县企业工作的人员。

第十七条 所有符合本办法的人才与用人单位签订合同,服务期不少于5年。对于5年服务期未满而离开灵山县的,已发放的补贴、津贴等必须全额退返。用人单位协助做好相关补贴和津贴的退返工作。服务期满继续留在灵山县工作并签订续聘协议的,继续享受优惠政策。

第十八条 本办法施行前,相关政策已兑现的,不再溯及;尚未兑现以及涉及标准调整的,从发文之日起按本办法执行。

第十九条 本办法发布实施后因辞职、辞退、解聘、开除等

原因退出本县,重新返回本县工作的各类人才,不适用本办法。

第二十条 本办法由县人才工作领导小组办公室、县委统战

部(县非公办)、县发展改革局、县工业和信息化局、县财政局、县人力资源社会保障局等部门解释。

第二十一条 本办法自发文之日起施行,过去有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

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